扎带注塑模具行业在加强人才培养与引进方面可以采取以下策略：

一、人才培养策略

1. 建立完善的培训体系：企业应设立专门的培训机构或部门，针对扎带注塑模具行业的特点和需求，制定全面的培训计划。培训内容可以包括行业基础知识、专业技能、管理能力等，以确保员工具备全面的职业素养和技能水平。
2. 实施导师制度：通过经验丰富的老员工带领新员工，进行实践操作指导和经验分享。这种一对一的辅导方式可以帮助新员工迅速融入团队，提升技能水平，同时也有助于老员工的经验传承。
3. 鼓励自主学习：企业可以提供学习资源和平台，鼓励员工利用业余时间进行自主学习。通过设立奖励机制，对在学习和成长方面取得显著成绩的员工给予表彰和奖励，从而激发全体员工的学习热情。

二、人才引进策略

1. 拓宽招聘渠道：通过校园招聘、社会招聘、网络招聘等多种渠道，广泛吸引各类人才加入。同时，可以与高校、职业培训机构等建立合作关系，定向培养和输送符合企业需求的专业人才。
2. 提高薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇和福利条件，以吸引和留住优秀人才。企业可以根据员工的技能水平、工作绩效等因素，制定合理的薪酬体系，确保员工的付出与回报相匹配。
3. 打造良好的工作环境：除了物质待遇外，良好的工作环境也是吸引人才的重要因素。企业应致力于营造积极向上、和谐融洽的工作氛围，为员工提供舒适的工作场所和先进的生产设备，从而提升员工的工作满意度和归属感。

综上所述，通过人才培养和引进双管齐下，扎带注塑模具行业可以不断提升自身的核心竞争力，实现持续稳健的发展。