尼龙扎带模具行业加强人才队伍建设的策略可以从以下几个方面进行：
一、人才引进与培养
1. 加大引进力度：通过校园招聘、社会招聘、专业人才市场等途径，积引进具有模具设计、材料科学、机械制造等相关专业背景的优秀人才，为行业注入新鲜血液。
2. 强化内部培养：针对现有员工，开展定期的技能培训和提升课程，包括尼龙扎带模具设计、制造工艺、新材料应用等方面的知识和技能，提高员工的整体素质和业务水平。
二、人才激励与留用
1. 建立激励机制：通过设立奖励制度，对在尼龙扎带模具研发、生产、销售等方面做出贡献的员工给予相应的奖励，激发员工的积性和创新力。
2. 提供良好发展平台：为员工提供广阔的职业发展空间，设立晋升通道，让员工看到自己在行业中的未来，从而增强员工的归属感和忠诚度。
三、人才交流与合作
1. 加强行业交流：鼓励员工参加国内外尼龙扎带模具行业的学术会议、技术研讨会等活动，与同行进行深入的交流与学习，拓宽视野，提升专业素养。
2. 开展产学研合作：与高校、科研院所等建立紧密的产学研合作关系，共同培养尼龙扎带模具领域的高素质人才，推动行业技术的创新与进步。
四、人才团队建设与管理
1. 组建高效团队：根据尼龙扎带模具行业的实际需求，组建具备不同专业背景和技能的人才团队，实现团队成员之间的优势互补，提升整体战斗力。
2. 实施科学管理：建立完善的人才管理制度，包括人才选拔、考核评价、薪酬体系等方面，人才队伍的稳定性与高效性。同时，关注员工的需求与感受，营造和谐的工作氛围，增强团队的凝聚力与向心力。
